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人事代理

人事代理

是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。包括:為企業及各類人才提供人事關系、工資關系、人事檔案、養

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  人事代理是一種人才資源管理外包形式,是企業主根據市場需求將一項或多項人力資源管理工作任務或職責外包出去,由專業性的第三方代理。包括:為企業主及各類人才提供人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托管理事宜。寧夏獵頭服務使企業主可以從瑣碎的人力資源管理業務中擺脫出來。全心全意的投入到企業運營和市場開拓中去。企業主與代理公司簽訂人事授權委托協議,進而避免企業主因勞動政策不了解而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

  寧夏人事代理服務的基本流程:

  1、人事代理,與客戶企業溝通交流具體的服務要求。

  2、雙方交換相關信息,并提供各自的營業執照、機構代碼證書、企業簡介和其他有關法律業務私人信息。

  3、根據客戶企業的有關要求制定服務計劃,與客戶企業溝通交流。

  4、雙方相互溝通交流、達成協議,就特定服務項目、服務內容、雙方的權利和義務、合同的終止和終止、其他有關規定達成協議,并簽訂《人事服務合同》。

  5、人事代理應根據客戶企業確定的負責人的協助,提供專業應對服務人員,并按照服務合同的有關規定執行服務。

  6、用人單位代表人事代理機構簽訂“勞動合同”的情況下,客戶企業也要向人事機關提供職工、工資、福利、獎金和一系列必要的就業信息,和客戶企業一方的有關勞動人事規則和管理制度及員工守則。

  7、人事代理受員工“勞動合同”的終止、續簽等合同管理的,人事代理機構代為提供有關法律咨詢和程序。

  8、人事機構負責客戶企業雇用的員工的信息,構建員工的私人信息文件,并立即進行更新。


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