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  • 13

    Oct

    企業選擇靈活用工到底有哪些好處企業選擇靈活用工到底有哪些好處

    靈活用工不同于固定全職。是指企業根據用人需要靈活聘用人才,但雙方未建立正式的專職勞動關系的一種形式。這時候人力資源就像水電一樣,隨時按需使用,隨時停止。

  • 22

    Sep

    常見的人事代理都有哪些常見的人事代理都有哪些

    一些新成立的小公司盡管員工人數不多,但仍然需要處理一些人事問題。由于公司剛成立,單獨設立人事部門的成本比較高,對于新公司來說不劃算。此時需要人事代理服務。如今,

  • 15

    Sep

    簽訂勞務派遣合同需要注意哪些簽訂勞務派遣合同需要注意哪些

    很多人對勞務派遣最大的看法是,勞動者隨時可以被用人單位辭退,勞動者的福利待遇比正式勞動者差很多,很多勞動者沒有五險一金等。其實這都是非法勞務派遣公司做的,也就是黑中介。正常勞務派遣工是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,派遣勞動者到用人單位從事勞動和提供勞務,勞動者的報酬由用人單位以勞務費的形式支付給勞務派遣單位的特殊用工形式。

  • 08

    Sep

    勞務派遣有哪些好處勞務派遣有哪些好處

    勞務派遣只是指人力資源公司把你租給一個單位。例如:如果你在人力資源公司注冊并簽訂了勞動合同,你就會被派往其他公司通過談判工作;通常日常工作有人事代理服務、薪酬、保險申報、工會、當事人、退休等事項。很明顯你和那家人力資源公司有工作關系。

  • 01

    Sep

    怎樣選擇一家靠譜的勞務公司怎樣選擇一家靠譜的勞務公司

    我相信還有很多朋友不知道,勞務公司其實是說招聘員工。例如,一家公司需要大量的員工,但由于各種員工或沒有招聘渠道不能很快找到大量的員工,這時你可以委托一家公司幫助你的公司招聘。勞動服務部門雇傭的人是勞動服務部門的雇員,但這些雇員在你們公司工作,享受你們公司的待遇,但你們不必為他們負責。

  • 27

    Aug

    更適合勞務派遣的行業都有哪些更適合勞務派遣的行業都有哪些

    企業向勞務派遣公司提供就業標準和補償福利條件,公司通過單位的選擇和決定向雇主發放適當的名單。雇主將與公司訂立租賃協議,并最終派公司和雇員簽訂勞動合同。

  • 27

    Aug

    人事代理主要服務對象有哪些人事代理主要服務對象有哪些

    人事代理是我國人事制度改革的產物,人事部門于1995年開始實施,主要是為了降低公司人力資源成本,簡單地將單位人員轉化為社會人員,實現人事關系管理與人員使用的分離。用人單位委托合法人事代理公司進行檔案管理、職稱評定、社會保險等人事管理工作。

  • 11

    Aug

    企業選擇勞務外包用工需要注意哪些企業選擇勞務外包用工需要注意哪些

    勞務外包作為一種業務外包和服務外包,充分利用其他核心項目的優勢來解決自身的問題,以便更好地利用資源發展自己的

  • 06

    Aug

    企業選擇勞務外包模式的優勢企業選擇勞務外包模式的優勢

    勞務外包通常是企業的一部分,對具有一定勞務能力的企業或個人,后者完成相應的業務內容。勞務外包是企業與承包單位相比的外部關系。勞務外包合同雙方當事人是法人或者非法單位的平等主體,或者個人,通過勞動合同建立平等的民事權利義務關系。

  • 29

    Jul

    對企業而言,選擇勞務外包到底有什么好處對企業而言,選擇勞務外包到底有什么好處

    如果企業使用勞動外包也可以幫助企業降低成本和交易工作,提高效率,但并不是每個行業都適合使用勞動外包服務,事實上,這從企業自身的情況來判斷

  • 16

    Jul

    企業選擇勞務派遣主要原因在這三點企業選擇勞務派遣主要原因在這三點

    勞務派遣是目前較為常見的一種就業形式,主要是雇用相關工人的相關工人,并為雇主派遣工人提供相應的工作服務。 勞務派遣一般在臨時、輔助或替代工作中進行。國外主要以派遣或外包為主,占勞務派遣市場總量的70%以上。在這種分配和外包的形式下,由于項目的建立,員額的存在和結束,項目周期通常在12-15周左右,員工在項目結束后由勞動公司派往其他公司。

  • 07

    Jul

    選擇正規的勞務派遣公司需要注意這幾個點選擇正規的勞務派遣公司需要注意這幾個點

    勞務派遣作為一種新的就業形式,受到越來越多的企業的青睞。這是因為勞務派遣對企業的發展產生了巨大的影響,由于今年的突發形勢,勞務派遣的優勢十分明顯。我國勞務派遣實現了高速發展,勞務派遣人員逐年增加,其雇主和勞務派遣人員也有許多優勢,并與傳統勞務形式形成了明顯的對比。但同時,越來越多的問題

  • 09

    Jun

    選擇勞務公司之前你需要先了解這些知識點選擇勞務公司之前你需要先了解這些知識點

    一般來說,對于勞務公司來說,公司成立的時間越長,表明公司的專業認可度越高,而且由于企業從成立到發展都需要一段時間,因此更有可能看到企業的專業程度,而這樣的勞務公司在實際運作中可以非常有經驗地觀察員工的交換選擇能力。

  • 09

    Jun

    勞務派遣主要有什么優勢勞務派遣主要有什么優勢

    勞務派遣只是指人力資源公司把你租給一個單位。例如:如果你在人力資源公司注冊并簽訂了勞動合同,你就會被派往其他公司通過談判工作;通常日常工作有人事代理服務、薪酬、保險申報、工會、當事人、退休等事項

  • 28

    May

    人力資源服務存在的必要性人力資源服務存在的必要性

    人力資源產業,很多人看到市場繁榮的產業,因為它屬于國家扶持產業,所以很多人沖進這個行業去發展。然而,大多數行業長期以來一直在摸索,但事實上,人力資源行業究竟在做什么還不清楚。

  • 20

    May

    勞務外包是不是所謂的用工形式勞務外包是不是所謂的用工形式

    現在市場上有一些企業為了避開法律對“勞務派遣”勞動力的限定,繼而使用“勞務外包”的勞動力方式。該類的“勞務外包”勞動力方式盡管在相應層度上可以降低企業的勞動力成本費,可是很有可能會被法院評定為“假外包、真派遣”的勞動力方式,從而將其評定為勞務派遣的勞動力關系,勞動力單位對勞動者的義務義務及法律風險便隨之轉移,勞動力單位因此將遭受重大損失。

  • 20

    May

    勞務派遣最主要的兩個好處勞務派遣最主要的兩個好處

    勞務派遣對大多數是人來講都不生疏,又被稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、聘員租賃,就是指由勞務

  • 14

    May

    簽署勞務派遣合同時應該注意這些事項簽署勞務派遣合同時應該注意這些事項

    勞務派遣和非日制勞動力,做為兩種獨特的勞動力方法,因為其靈活性和成本低的優點,長期以來在社會實踐中被大量應用,但也由此引起了一系列問題和糾紛,因而,2008年《勞動合同法》初次以法律的方法對勞務派遣和非日制用工作出了專門規定,明確了兩種勞動力模式下的各方權利義務關系、勞動力限制和責任承擔

  • 14

    May

    勞務外包用工需要注意的3個點勞務外包用工需要注意的3個點

    ?勞務外包的本質特征是勞動力單位與外包單位相互間的合同法律事實,這其中更為關鍵的一點就是勞動力單位與勞動人民相互間是不會有勞動法律事實,那么勞動力單位就可以以此來避開掉一些法律糾紛,而這也更是此類勞務外包業務流程受歡迎的原因之一。

  • 13

    Apr

    三中較為常見的禮儀培訓內容要點三中較為常見的禮儀培訓內容要點

    也許你夢想著再也不會發現自己在宴會上舌頭打結,不知道該先用哪把叉子?;蛘吣阌X得你的個人形象需要徹底改變,或者你的肢體語言讓你失望。禮儀不僅僅是說“請”和“謝謝”并正確地拿著叉子。它是尊重、同情和正直地對待人們的一個基本部分。

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