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企業選擇靈活用工到底有哪些好處

2020-10-13

  靈活用工不同于固定全職。是指企業根據用人需要靈活聘用人才,但雙方未建立正式的專職勞動關系的一種形式。這時候人力資源就像水電一樣,隨時按需使用,隨時停止。這種模式更加靈活,不需要支付額外的費用,也不需要復雜的出入境流程。企業可以節約成本,充分發揮人才的價值。我們所說的兼職、自由職業者、勞務派遣等,都可以包含在這個類別中。

靈活用工

  企業選擇靈活用工有什么好處?

  1.滿足靈活用工和短期就業的需要。

  靈活用工是解決人員配置問題的最佳策略和方法,可以很好地平衡業務變化帶來的人力資源需求變化。

  企業在旺季可以根據需要靈活聘用人才,企業不與人才建立正式的專職勞動關系。靈活用工可以保證各種人力資源組織形式的合規性,就業機制的靈活性可以保證人才得到充分利用,最終促進企業效率的穩步提高。

  2.避免勞動糾紛,緩解風險。

  與服務人員無勞動關系。同時,靈活用工服務程序簡單,見效快,風險小。

  用工企業與平臺簽訂人力資源服務合同,與自由職業者無直接業務關系,被認定與其存在事實勞動關系的風險大大降低;彈性工作時間,靈活機動,解決企業人員配備限制,有效控制勞動用工和員工關系風險。

  3.降低企業人工成本,規避風險。

  在高工資、五險一金和各種稅費的情況下,靈活用工可以降低企業的勞動力成本,解決招聘和留用的困難局面。

  在新的經濟形勢下,靈活用工可以幫助企業節約招聘成本,縮短招聘周期,提高人才保留率和人才崗位匹配率,避免固定核心員工帶來的隱性成本。

  4.提高企業工作效率,增強企業競爭力。

  當企業面臨調整業務配置和組織結構的一些情況時,靈活用工可以使公司快速有效地完成整合,避免許多不必要的程序和法律障礙,提高組織戰略的靈活性和高績效。

  這種“隨意去留”的靈活性,避免了企業因人才浪費而增加的人工成本,有效降低了企業的人工成本,提高了企業的工作效率。


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