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簽訂勞務派遣合同需要注意哪些

2020-09-15

  很多人對勞務派遣最大的看法是,勞動者隨時可以被用人單位辭退,勞動者的福利待遇比正式勞動者差很多,很多勞動者沒有五險一金等。其實這都是非法勞務派遣公司做的,也就是黑中介。正常勞務派遣工是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,派遣勞動者到用人單位從事勞動和提供勞務,勞動者的報酬由用人單位以勞務費的形式支付給勞務派遣單位的特殊用工形式。

  因此,正常的勞務派遣工也需要與勞務派遣單位訂立勞動合同。自勞動合同簽訂后,勞動者的權利將受到勞動法的保護。

  這里,簽勞務派遣合同要注意幾點。

  (1)派遣單位是否具有合法資格,應由用人單位審查

  《勞動合同法》第五十七條規定:“依照《公司法》的有關規定設立勞務派遣單位,注冊資本不得低于50萬元?!?/p>

勞務派遣

  對此,企業要想采用勞務派遣用工方式,作為用人單位,勞務派遣單位的法律資格不容忽視。企業作為用人單位,與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議。勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件的,簽訂的勞務派遣協議可能無效。如果認為勞動者通過職業介紹機構直接向企業提供勞動服務,企業可能承擔與“被派遣”員工建立勞動關系的法律風險,因而必須對其履行一系列義務。因此,企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時,應慎重審查勞務派遣單位的資質。

  (2)派遣協議的內容應明確

  《勞動合同法》第五十九條第一款規定:“勞務派遣單位應當與以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用人單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。"

  因此,用人單位應與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,并在協議中明確相關內容,防止責任協議不明確帶來的風險。具體而言,在簽訂勞動合同時,應注意以下問題:

  (1)明確派遣崗位和人員數量。派遣員工的基本信息應當明確,協議中還應當明確崗位的基本信息。

  (2)明確勞務派遣的期限?!秳趧雍贤ā返谖迨艞l第二款規定:“用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得以分割連續用工期限的方式訂立若干短期勞務派遣協議?!币虼?,企業作為用人單位,應謹慎從事,規避非法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。

 ?、勖鞔_勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式。勞務派遣企業作為三方關系,作為用人單位和勞務派遣單位,應在協議中明確被派遣員工的勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式,防止發生糾紛時責任不清。

 ?、堋坝捎趧趧张汕矃f議雙方是用人單位和勞務派遣單位,協議中關于被派遣員工責任的條款只能在用人單位和勞務派遣單位生效。被派遣員工在被派遣崗位權益受到損害的,用人單位和勞務派遣單位必須承擔連帶責任。用人單位和勞務派遣單位承擔連帶責任后,按原協議承擔各自的責任。


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