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靈活用工

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雇傭關系變為合作關系,合理解除用工勞動關系;工資支出變為費用成本,可作為進項抵扣;平臺每月收入10萬元以下免稅,享受國家稅收優惠政策。

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  雇傭關系成為合作關系,合理解除雇傭勞動關系。工資支出轉換為費用費用,作為進項稅額抵免,平臺每月收入10萬元以下免稅,享受國家稅收優惠政策。

  寧夏靈活用工的6種基本模式:

  1、勞務派遣:公司主要項目的生產運營,委托第三方。團隊內的部分工作崗位可以根據輔助性質,對該部分采取勞務派遣方式。

  2、非全日制:該公司專門設立餐廳廚師,以確保駐員生活。但是,20多名駐院職員和2名餐廳職員每天工作半天,準備了必要的三餐。在這種情況下,公司可以雇用兼職員工。

  3、實習:以專業技術專業制冷人員、電工及鉗工工作等生產一線后備人員為目標,公司與地區一些著名技術學校建立校企合作關系,一般提早半年前后通過學校安排優秀生執行公司實習。實習期滿,雙向選拔的學生畢業后第二天正式聘用。

  4、兼職:確認首都計量表、回復記錄投訴電話等一些零星而簡單的工作,可以聯系大學的學生部、團體委員會,組織學生從事就業學習項目。

  5、退休人員再就業:公司生活熱水系統的優化工作需要經驗豐富的熱電人力,這種人才集中在同類行業的退休人員中,公司聘用退休人員,雇用合適的人。

  6、業務外包:將辦公區、房地產項目的安全、清潔和非生產設施的維護等部分項目外包給專業房地產公司,可以更好地避免原保安、清潔工、房地產水電等事后勞動關系管理的風險。

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