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代發工資

代發工資

是人事外包服務的一個環節,對于一些需要外包人事服務的初創公司來說非常重要。代發工資的流程是怎樣的?代發工資工作量不大,成本也不高。從流程上來看,需要對接的是初始

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  代發工資是人事外包服務的一個環節,對于一些需要外包人事服務的初創公司來說非常重要。代發工資的流程是怎樣的?

  代發工資工作量不大,成本也不高。從流程上來看,需要對接的是初始工資發放前的準備工作,比如工資發放公共賬戶的建立和審批,工資發放服務協議的簽訂,員工工資電子清單的制作等。

  代發工資的主要特點。

  質量保證——根據客戶要求,量身定制計算模型和薪資報表模板;

  定制——根據企業的經營戰略和業務特點,確定薪酬結構和水平;

  準確高效——用計算機專業軟件計算和管理工資;

  數據保密——軟硬件、網絡、備份和管理系統,確保工資數據各方面嚴格保密;

  工資保密——委托第三方支付工資,企業知道員工最低工資;

  工資外包,可以降低用人成本。用人單位在核算“派遣”人員總支出時,考慮崗位效益,按市場價格設定工資標準,無需為“派遣”人員代發其他計劃外費用。"“勞務派遣”專用發票可計入用人單位稅前成本,綜合核算單位支出的成本較主管人員支出大幅降低。當然其他方面好處更多。

代發工資

  代發工資的好處。

  1、降低用人成本。

  用人單位在核算派遣人員總支出時,應首先考慮崗位效益。二是按市場價格制定工資標準。第三,派遣人員無需代發其他計劃外費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本,綜合核算單位成本遠低于主管人員。

  2.人事管理方便專業。

  用人單位不受戶口和學歷限制。他們通常對派遣員工制定相關的管理規定,使用他們的才能,并根據分配的任務進行管理和評估。具體人事管理工作由勞務派遣公司完成。雇主可以在業務增加時增加員工數量,在業務減少時減少員工數量。就業方式很靈活。

  3.減少勞動爭議。

  在我國相關法律法規和政策的指導下,用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同。用人單位和派遣員工的關系只是有償使用。這樣,用人單位就可以避免與被派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。


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